人口红利消失、用工成本上升、工人难招难留、同行竞争加剧、外需复苏不旺……相信以上的每一点都说到我们电子变压器、电感企业的痛处了，尤其在2014农历新年前后，这些忧虑被逐渐放大，它几乎困扰着电子制造业大大小小每一家企业，珠三角地区则首当其冲。

工人们都要回家过年，最难过的无疑是工厂老板们。本来就被人力成本压得喘不过气来，工厂如果再停工，企业经营就成了问题，怎么办?2013年末，各大主流媒体网站挂上了一则磁性元器件行业某大型企业非法雇佣童工的新闻，消息瞬间炸开锅，有人遣责其是“血汗工厂”，有人叹息劳工紧张竟已到如此地步……

大比特资讯机构曾于2013年9月在东莞举行过“$电子变压器、电感器行业首届自动化设备高峰论坛”，专门针对行业用工、上自动化生产设备等话题展开过激烈讨论。而时至今日，企业的用工问题已恶化到何种程度?行业的自动化到了什么阶段?在此自动化转型升级的紧要关头，各企业有没有做出各自的最终决断?

用工荒逐年加剧

“用工荒是个老话题，我们是非常典型的劳动密集型产业，春节前后用工问题尤为严重。听到我这边车间传出的机器声音没?几乎我们所有的干部都要在生产线上了。”$大忠电子副总经理丁元勇毫不隐瞒地告诉大比特记者，目前电子变压器、电感企业正在面临严重的用工问题。

大忠电子专注于各系列变压器、$电感器、互感器、电抗器、电源适配器和开关电源的研发、生产、供应已经二十余年，对于这个行业的用工问题也深有感触，丁元勇谈到，在早些年一个变压器工厂员工很多，这可能还是一件值得骄傲的事，但近几年已完全变味了，员工的工资每年都会涨，成本在不断增加，而招人也越来越难。

据了解，2013年中国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》，2014年2月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1808元/月，与2013年的1600元/月相比，上涨了13%。

$格维电子副总经理钟远明在总结2013年的发展时，也表示招工难是珠三角地区用工的普遍现象。他认为导致劳动密集型企业用工紧缺的主要原因有三点，一是用工90化，因为90后不比以前人能吃苦耐劳，他们要求待遇更高，如吃得好、住得舒服、工作轻松、工资高、工作时间标准8小时等等。90后的家庭都基本解决温饱，家里都不急需开销，90后工作目的已经不是攒钱，所以工作对他们来讲只是游玩，这样导致了企业用工流动性大，不稳定。

其二是2013年内迁企业增多，几个人口输出大省外出打工人员严重缩减，务工人员情愿少拿工资就近在家干活，这样就导致珠三角流动人口减少。最后就是区域工资待遇差距减少，且人员上班时间可灵活安排。

“刚刚过去的2013年对整个行业来说是比较艰苦的一年，特别是人工成本的持续增长外加工人选择就近而不是外出等因素，使变压器行业招工用工面临巨大考验。”$磁源电子设备部长金凤将也直言变压器、电感企业对人工的需求比往年更加迫切。

分析人员难招的原因，金凤将表示一方面是公司搬迁至面积倍增的新厂后，地址较为偏僻，周边没有大的工业区，人流量不足。另外就是大众化的薪资对员工吸引力不足，而部分员工缺乏吃苦精神，工作强度稍大即难以接受，特别是新进人员流动性大，平均约3至6个月就离职了。“变压器制作工序复杂，人员培训周期长，一些员工刚刚熟悉岗位就离职，这是管理上颇为头痛的事，特别是人员流动频繁，使得此类问题更为突出。”短短几句，金部长道出同行共同的无奈。

$康裕电子袁利经理告诉大比特记者，这几年变压器工厂都在缩水和迁移，相较于招人问题，主要还在于用人、留人和养人方面，因为在东莞每招一个人，公司每月就需要新增4000元成本，而新手在前两个月还没有什么产能，有的工人做了2-3个月要离职，这让各家企业都很无奈。