磁性元器件是较为传统的劳动密集型产业，近年来，随着用工成本的上涨，在自动化改造程度未达到绝对满意之前，一些磁性元器件企业应对市场急单、大单，不得不使劲浑身解数招揽员工。

海光电子是国内电子变压器、电感器等磁性元器件重要的生产厂商，总部位于深圳。据了解，该公司与同处于深圳的华为在新能源、光伏等方面的合作较为密切。

记者采访了该公司主要负责生产方面工作的生产经理文成波。他告诉记者，深圳这边对于生产员工的招聘确有难度，且成本也逐年上升，这也是在深磁性元器件企业面临的共同难题，各家都在进行“抢人大战”，他们今年的人员数量与去年相比还略有减少。

在这种情况下，今年消沉许久的劳务派遣业务在珠三角等沿海城市再度兴起，成为制造业寻找一线生产员工的重要渠道之一，而寻求劳务派遣工实则也是无奈之举。文成波表示，“劳务派遣工比我们公司正式小时工资还高，且不稳定”。

《磁性元件与电源》记者通过磁性元器件产业从业人士了解到，这种劳务派遣模式，在其他一些磁性元器件厂商也同样有采用过。

记者曾在今年暑期期间，深入某劳务派遣公司调查这种招工模式。实际上，劳务派遣的模式，无论是对于员工个人，还是需求企业，都十分不利。很多员工得不到五险一金等基本保障不说，还容易面临各种突如其来的克扣;而企业虽然付出了比给正式员工更高工资的成本，但回到员工的手中工资已是大打折扣，与新劳动法规定的劳务派遣员工与正式员工同工同酬的规定相去甚远。于企业而言，劳务派遣工由于福利待遇比正式工差，稳定性相对也较差。