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就地过年仍难抵用工荒 自动化趋势不可挡
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就地过年仍难抵用工荒 自动化趋势不可挡

2021-04-30 15:24:51 来源:电子变压器与电感网 作者:卞娅琪 点击:1175

【哔哥哔特导读】2021年春节,各地政府和企业,为应对春运防疫形势,鼓励企业员工尽可能的就地过年。对于磁性元器件行业来说,在未实现高度自动化之前,用工荒的现象几乎一直存在。

4月来临,2021年第一季度也随之结束,由于第一季度经历了春节假期,实体制造企业常年都会在这个阶段遇上返工复工不理想的情况,磁性元器件企业情况亦都如此。

近日,《磁性元件与电源》杂志记者通过走访、采访等形式向磁性元器件企业了解他们辛丑年开年返工情况,行业企业在解决用工需求的主要措施。

就地过年仍难抵用工荒   自动化趋势不可挡

增福利鼓励留厂过年

2020年春节,由于疫情影响,许多企业出现返工难,复工率严重下滑等问题。在吸取教训之后,2021年春节,各地政府和企业,为应对春运防疫形势,鼓励企业员工尽可能的就地过年,并给予一定的福利。

应势应需,许多磁性元器件厂商响应政府号召的同时,纷纷推出多项过节福利,鼓励员工留厂过年,此举在很大程度上解决了企业节后返工率低的困难。

在浙江,普晶电子、天通控股、横店东磁等磁性元器件相关的企业,与政府一道,合力为留浙员工过了一个好年。

据介绍,普晶电子在过年期间,为员工提供了具有年味的伙食、过节红包等多项福利,人均费用达2000元左右。普晶电子总经理桂玉红表示,正是由于部分员工留下来当地过年,让他们们年初工作得以顺利开展。

天通凯伟科技技术部副部长李银传告诉记者,今年他们许多同事都响应了政府和企业号召,留在当地过年,他们还因此收到央视新闻的关注。

在广东,顺络电子、铭普光磁、胜美达电机、三盛源电子等也都推出现金激励、改善食堂伙食等措施,让更多的企业员工安心的留下来过年,并准时参与企业开年生产。

铭普光磁在其激励政策中提到,2月1—9日,在莞员工每天打卡出满勤,享激励奖金300元;2月10日、2月15日—24日每天打卡出满勤,享激励奖金600元,即满足出勤条件可获得900元激励奖金。此外,春节期间留在铭普光磁过节的职员,满足出勤条件还可获得1500元激励奖金。

惠州三盛源电子有限公司总经理欧阳运华说:“我们今年过年预计有两百多个员工留下来当地过年,我们相应的也给了这些员工一些福利,让他们安心过好年。”

得益于就地过年,许多地方的用工短缺现象较往年有所缓解。新华社报道称,东莞超过300万名打工者就地过年,全市前200名制造业企业中有约六成在春节期间开工,这保证了企业年后迅速复工达产。

招工难题悬而未决

新年伊始,在近一个多月的时间里,磁性元器件及其上下游产业链,饱受着原材料涨价带来的压力。相比涨价这种周期性问题,招工难、用工成本剧增,一直是摆在企业面前绕不过的现实问题。虽然春节就地过年的情况让许多企业生产压力有所缓解,但是仍有一些工厂出现招工难的现象,一些致力于扩产的企业同样在招工困境前无计可施。

深圳市创世富尔电子有限公司总经理童东方说:“即便原材料涨价压力着实不小,但出于长远发展考量,创世富尔仍在持续招聘新员工。”据他介绍,他们今年新招聘人员数量基本与往年持平。

位于惠州的三盛源电子,节后就开始投入招人工作,总经理欧阳运华告诉记者,他们今年开年招工仍很困难。

连日来,《磁性元件与电源》记者在珠三角磁性元器件厂商、及其自动化设备供应厂商走访时,不时可以看到,在多家工厂厂区门口,张贴着招聘信息;门上LED显示屏也不时滚动着岗位招聘信息;企业招聘人员还在厂区周边大路边竖起X展架,详细罗列各种岗位需求和企业福利。

而记者不同时段路过看到的情况是:前来询问求职的人寥寥无几。

每年春节假期结束后,是工厂员工离职高峰期,出于待遇问题,员工愿意去薪酬更高的工厂;出于方便照看老人、陪读等现实问题,一些内地省份的员工只要在当地能找到稍微合适的工作,便不愿意再背井离乡去沿海地区工作。

企业技术骨干、车间管理人员等岗位收入较高,职业归属感强,一般则不会有太大变动。

而一线员工变动率较大,给企业生产造成很大困扰。企业想扩大产能,单靠增加员工很难解决问题。而企业发展总不想止步不前,浙江东睦科达磁电有限公司市场开发总监陆庆表示,他们今年也还是继续在大量招人。东睦科达主要生产金属磁粉芯,是全球屈指可数的覆盖从铁粉芯到高性能铁镍磁粉芯等全系列金属磁粉芯厂商。据了解,2020年,他们产能为9千吨左右,总经理赵万军透露,他们计划今年产能翻一番,扩大至2万吨/年。

磁性元器件企业想趁着下游市场需求扩大的契机,扩充产能提升行业竞争力的同时,行业发展队伍也在不断壮大。

根据中研普华统计数据,截止2019年12月,我国约有23000家电子变压器制造企业。主要分布于广东、江浙沪。其中,广东7325家,江苏2838家,上海725家,浙江3597家。连年来,随着下游需求扩大,全国每年新增的电子变压器厂达千余家,而新增企业也就意味着新增用工需求。

劳务派遣 不得已而为之

与招工难相伴而来的,是招工形式的转变与成本的增高。企业无计可施,只能求助于人!

“摆摊式”、“牛皮廯广告式”等招聘难以行得通,如今多家磁性元器件企业招工更多依靠人力资源公司,采访过程中,受访者更多称其为“劳务派遣公司”。

磁性元器件厂商的“专业”强项是生产电感器、电子变压器等工业产品,用工招聘并不是他们强项。正是因为磁性元器件企业用工需求大,一些劳务派遣公司看到了这些企业的需求,依靠他们的招工技巧,圈聚了众多入城务工工人。而这些公司一般极具地域性,他们拥有国内某些个县镇地区的多个劳动资源。

一些磁性元器件厂商通过这类劳务派遣公司输送工人,他们订单才能顺利完成,而这相比过去直接签约求职工人,将花费更多的薪酬开支。一些企业一年通过劳务派遣公司签约获得的工人可能多达几百上千人。

虽然许多磁性元器件企业就是通过这些劳务派遣公司暂时缓解了用工压力,但也实属无奈之举。

海光电子是国内电子变压器、电感器等磁性元器件重要的生产厂商,总部位于深圳。记者曾采访该公司主要负责生产方面工作的生产经理文成波,他告诉记者,深圳这边对于生产员工的招聘确有难度,且成本也逐年上升,这也是在深磁性元器件企业面临的共同难题,各家都在进行“抢人大战”。

普晶电子总经理桂玉红说:“现在被一些劳务派遣公司把工价炒高了,人工成本上涨明显,但迫于招工难的窘境,我们没办法只能与一些劳务派遣公司合作,劳务派遣人员越多,我们也承担的用工成本就更大。”

正如桂玉红所描述的情形,对劳务派遣人员强关联式需求的磁性元器件企业来说,无形之中又增加了挺多成本压力。

欧阳运华说:“迫于当前这种招工形式,他们同样不得已采用劳务派遣的用工模式,劳务派遣成本高,难以管控。”他说,“这也是无奈之举,很多客户的产品交期已经定了,有时候即便用工成本高也不得不用。”

自动化趋势不可挡

对于珠三角、长三角等沿海城市来说,普通一线员工不仅难招,成本还贵。而劳务派遣的方式存在诸多不确定性,员工并非与生产直接签署劳动合同,企业归属感更加弱,并不是磁性元器件厂商发展的长久之计。

即便是身处内陆的企业,也深知企业生产的未来,必须采用自动化生产方式解决生产难题。宇轩电子是江西磁性元器件生产厂商,该公司目前已引进绕线生产机达300余台。

从用工情况看,自动化是制造业未来趋势,无法去逆转。东莞市雅创自动化科技有限公司总经理邓卫国说:“更多新一代年轻人不愿参与流水线工作,这也倒逼企业不得不从自动化设备着手解决这类问题。做制造业,自动化是必须要走的,不管哪个老板,在自动化投入方面走得靠前,可能后面一些麻烦事就少一些。如果前面不提前投资布局,等到真的遇到困难,逼着企业再去做自动化,那就很困难了。”

近年来,磁性元器件企业对于自动化生产设备的需求只增不减,一些企业在技改,新增产线、厂房、厂区等情况下,首要考虑的基本皆为引进自动化设备。

企业新增产能,也是基于市场足够自信,对企业产品有充足把握。

横店东磁软磁部将通过持续推进5G、新能源汽车等相关新技术、新材料的开发,深化与各领域高端客户的合作。横店东磁表示,将根据市场开发进度,适时进行产线扩产,持续推进工厂自动化和生产数字化建设,以降低用工成本。据悉,横店东磁目前正进行年产5000吨磁粉芯生产线(一期)项目机电安装工程的招标。

2月23日,浙江海宁市举办了天通功率器件及模组产业化项目开工仪式。项目包括了天通凯立科技有限公司年产25300吨高端磁性材料智能制造生产线项目、海宁祁连山电子有限公司年产4000吨磁条及5000万只电子变压器技改项目等。据悉,这些项目将采用和引进国内外先进技术及设备,以期提高企业生产能力。项目投产后,产品将广泛用于新能源汽车、工业电机、超高压直流输送电和智能电网、通信、航空航天等领域。

同日,台达电代乾坤科技发布公告,他们预计斥资11.67亿元(新台币,下同)来扩充包括电感在内的全产品线产能。此前于去年3月,乾坤科技吴江厂已投入16亿元,针对电感扩产4成。

大力发展工业自动化是加快传统产业改造提升、提高企业整体素质、提高国家整体国力、调整工业结构、迅速盘活企业生产运作的有效途径和手段,不仅企业自身在提高重视力度,国家也将关注着传统制造厂商的生产技术变革,强调企业要加强自动化、智能化升级,我们也希望磁性元器件产业早日能真正摆脱掉劳动密集型产业的标签,成为工作智能制造的代表性行业。

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