摘要：  上月闹得沸沸扬扬的韩国三星电子中国代工厂涉嫌虐待童工、侵犯工人权益一事昨日(9月4日)又有新进展。据媒体报道显示，三星电子韩国总部上月派遣调查小组到惠州进行调查，并于昨日发表声明称其在中国的代工厂并未非法雇佣童工。

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上月闹得沸沸扬扬的韩国三星电子中国代工厂涉嫌虐待童工、侵犯工人权益一事昨日(9月4日)又有新进展。据媒体报道显示，三星电子韩国总部上月派遣调查小组到惠州进行调查，并于昨日发表声明称其在中国的代工厂并未非法雇佣童工。

不过，此声明再一次受到美国非政府组织“中国劳工观察”的质疑。

“中国劳工观察”负责人李强接受《每日经济新闻》邮件采访时表示，该组织有证据证明工厂使用童工，且童工使用假身份证进入工厂。

三星拟大范围检查在华供应商

“中国劳工观察”上个月发布报告指责三星电子的中国代工厂海格国利电子 (惠州)有限公司(以下简称海格国利)涉嫌虐待童工、侵犯工人权益。海格国利随后对外否认了雇佣童工一说，三星电子韩国总部也随即派遣调查小组到惠州进行调查。

三星电子昨日宣布的调查结果显示，没有任何证据表明海格国利曾经雇佣童工。三星电子表示，一旦发现海格国利确实违反了三星对于童工的“零容忍”政策，那么三星将立即终止与其合作。

“中国劳工观察”在上月的报告中还提出，海格国利在管理员工上还有躯体虐待行为，工人如果犯错会受到严格处罚，包括殴打、站一整天。

三星电子在调查结果中也表示，海格国利确实有“中国劳工观察”指出的“管理不当和潜在的不安全因素”等问题。三星调查人员发现，海格国利存在对迟到或生病员工罚款的现象，而且海格国利工人的工作时长超标。

对此，三星电子在声明中称，已敦促海格国利方面进行整改，要求后者立即改善工人的工作条件，要求其必须遵守相应的法规以及三星的员工权利政策。对于员工工作时长超标的问题，三星表示正采取措施，重新评估其员工工作时间的规定。

三星电子同时在声明中承诺，将于9月底对其105家独家代工厂展开实地调查，还将对另外144家非独家代工厂重新进行审查。

“中国劳工观察”再次质疑

三星电子的上述声明也引发了“中国劳工观察”的再次质疑，该组织负责人李强在给《每日经济新闻》发来的邮件回复中表示，该组织有证据说明工厂使用童工，且童工是使用假身份证进入工厂的。

值得注意的是，三星电子也在声明中承认，惠州当地劳工的高流动性使得此次调查并不彻底。“就如三星所说，工厂每月有30%的工人离职。”李强也认为，三星的调查并不一定全面。

李强在邮件中提供了一名身着黄衣的女性员工的照片，并表示，该员工告诉调查人员称其今年只有14岁。她在海格国利的遭遇也被李强当作了典型。

据李强介绍，该员工在2012年3月至4月期间，在从宿舍去车间上班途中，不慎在楼梯摔伤致使无法上班工作，但公司非但拒绝带其去医院接受治疗，还不批准她的病假，并以此为借口扣除了她6天的工资。类似的事件也在5月下半月期间发生过一次。6月下旬该员工被无故解雇，并于7月离开。8月12日，“中国劳工观察”还称，其调查人员看到海格国利用大巴车转移可疑童工。该调查人员拍摄了一些可疑童工的照片，并致电海格国利“为什么会用童工”，但得到的答复是，那些照片中的女孩是来工厂参观的，而不是工人。但据被调查者称，那些女孩和她一起工作。

“三星在检查之前已经通知了工厂，工厂在三星调查人员去的时候，就开始转移童工。”李强由此质疑三星电子的调查存在漏洞。他表示，三星在调查期间，检查的是员工和学生工的身份证，但是据该组织了解，童工是用假身份证进厂，“这部分(人员)在三星检查身份证的时候已经离开工厂了。”对上述质疑，记者尚未获得三星方面的回应。

8月8日，三星电子发布声明称，该公司今年已经对海格国利进行了两次审计，没有发现海格国利有违规行为。但昨日的声明中，“三星电子又承认了超时加班，不支付工人提前上班工资以及没有提供医疗方面的设施等违规行为。”李强认为，这一点可以说明三星电子前两次的审计是失败的。