摘要：  本周一凌晨，富士康太原工厂发生了员工暴动事件。虽然富士康方面表示目前情况已在控制范围之内并且于今日该厂房又重新开始正常的运做，但仍有劳工专家发出警告：这样的暴动很有可能会再次发生。

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本周一凌晨，富士康太原工厂发生了员工暴动事件。虽然富士康方面表示目前情况已在控制范围之内并且于今日该厂房又重新开始正常的运做，但仍有劳工专家发出警告：这样的暴动很有可能会再次发生。接受《华盛顿邮报》采访的几位劳工专家们表示发生暴动其中一个重要原因则是不断增加的工作压力。那么为什么员工的工作压力会在不断地增加呢?专家们指出，现在中国未受教育人群在不断缩小，这也就意味着越来越少的人愿意去富士康厂房工作。

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当然，除了以上这个原因之外，还有就是当下正在热销的iPhone 5以及大量Windows Phone8手机所带来的庞大订单。《华盛顿邮报》指出，富士康提供的这些工作最大的要求无疑就是要快速、精准。来自美国密西根大学的中国劳工专家 Mary Gallagher认为由于高精确度以及快速的工作要求，员工工作时就必须要保持高度紧张的状态，而且由于招工难的问题，工厂就更要将压力加在了员工身上。

不过，富士康前员工Wang Zhiqian表示当下富士康最大的问题不是招工难问题，而应该是其管理模式问题。他指出，员工工作的时间太长，而且在工作的时候还不允许其进行交谈。正是这样长期的压迫才会导致这次的暴动。

且不论此次富士康发生暴动的真正原因，专家们发出警告表示这样的暴动还是会再次发生，不论是在富士康还是相类似的厂房。而与此同时，苹果、三星、微软等公司却要求富士康加快供货速度。