摘要：  不过虽然台湾半导体、光电人才外流的情况严重，但是至今却没有有效防堵的方法。以前面的例子来看，多数都难以认定，最后往往都不了了之。如果只是处以罚金，最后也是付钱了事，无法有效防止技术外流。

关键字：  半导体，人才外流，LED

今年10月友达状告两位前高阶研发主管盗用及外泄营业秘密，引发轩然大波。友达显示器技术开发中心资深协理连水池、OLED技术处经理王宜凡两人在去年7月离职，随即转赴大陆TCL集团任职，友达IT人员发现在离职前有大量储存资料的行为，协助TCL发展AMOLED等先进关键技术与量产。

不过在侦察之初虽然对连水池、王宜凡限制离港，但是在侦查之后，发现友达提供相关工业技术的资料不足，而且法律对「敏感科技」未有效规范，因此认为没有限制离港的必要，因此解除两人限境令。

两岸科技人才「流通」频繁早已经是业界众所皆知的事情，特别是台湾累积多年经验的半导体和面板产业，更是外界挖角的对象。而近两年来大陆产业竞争力开始受到关注，包括友达、晶电都大声疾呼修改营业秘密法，以保护国内敏感科技技术。不过以至今的案例来看，距离定罪还有一段距离。

台积电前研发部门资深处长梁孟松被韩国三星挖角，台积电为保住关键技术机密，对梁孟松祭出「定暂时状态假处分」声请，声请禁止其前研发部处长梁孟松，泄漏营业秘密与研发人员名单。智能财产法院裁定，因违反宪法工作权保障，梁孟松可跳槽任职三星，但不得泄漏营业秘密、不能提供研发部门人员资料并转介至三星。

同样在去年，大陆LED龙头厂三安，大动作挖角台湾磊晶厂晶电约108名员工。今年又结盟璨圆，对于台湾LED产业威胁日深。

不过虽然台湾半导体、光电人才外流的情况严重，但是至今却没有有效防堵的方法。以前面的例子来看，多数都难以认定，最后往往都不了了之。如果只是处以罚金，最后也是付钱了事，无法有效防止技术外流。

守住自己的核心技术，才能保持自己在行业的竞争力，因此各国之间的技术防堵也备受重视。在美国、韩国如果泄漏营业秘密，都会处以严厉的刑责，此法规值得台湾借鉴。