摘要：  我国LED行业正进入整合期，必然是淘汰掉那些没有竞争力的企业，而竞争力主要体现在技术与规模优势上，企业要提高核心竞争力，培养人才非常重要。二十一世纪最缺的就是人才，我们要拿稳定的产品质量与国际企业竞争。

关键字：  LED，竞争力，人才

我国LED行业正进入整合期，必然是淘汰掉那些没有竞争力的企业，而竞争力主要体现在技术与规模优势上，企业要提高核心竞争力，培养人才非常重要。二十一世纪最缺的就是人才，我们要拿稳定的产品质量与国际企业竞争。

人才问题掣肘产业发展

2011年以来LED行业整体呈现产能过剩的状态。由于缺乏上游核心技术，LED企业多扎堆在封装、应用等中低端领域，并由此带来产品同质化的严重问题。同质化竞争引发价格战，毛利率持续走低，行业利润率从最高峰时期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封装已接近零利润。

“目前国内的LED高端人才是比较欠缺的，这也是国内LED产业整体发展相对滞后最重要的表现。”安徽泽润光电有限公司总裁陈和生在接受记者采访时表示。

“现在中国LED企业赶超国际巨头的最大障碍不是专利，而是人才。由于我国LED产业发展的时间不长，总体上国内有经验的LED人才比较缺乏。”武汉迪源光电科技有限公司总经理董志江如是表示。

创维光电公司总经理林悦涛也告诉记者，目前我国LED行业的高端人才比较缺乏，与发达国家存在比较大的差距，导致大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为国内对新技术、新产品的投入没有发达国家大，企业都想在短期内追求利益最大化;另一方面，我国LED行业确实发展过快，资深专业人才自然供不应求。

目前，我国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人，特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。可是，与高速发展的LED产业所不相适应的是，目前国内大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解，LED产业发展无疑将受到约束。

摸索有效人才培养路径

据了解，近年来日本、韩国和欧美等国家为了扶持本国LED产业的发展，使用专项资金资助各类行业机构、高校和企业进行LED专业技术培训，为产业的发展提供了源源不断的后备力量。而目前我国在这方面的具体规划还未出台，企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。

很多有资本靠山又刚刚涉足LED产业的企业，都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。为解燃眉之急，从我国台湾地区高薪聘请高级人才成为许多内地企业的首选。

中科院苏州纳米所研究员梁秉文博士表示，目前国内LED行业急功近利的发展模式和实际上不鼓励创新(或者创新者要付出太大代价)的现实，是无法造就人才和无法让有限的人才资源发挥作用的根本原因。如果没有创新的土壤和环境，即使从外面挖来了人才，也不会有强大的生命力。