回家过年是中国人长期以来的传统，也是在外务工人员许久的期盼。但是，临近春节，国内疫情风险变化莫测，全国多地出现聚集性新冠肺炎感染病例，疫情防控形势依然不容懈怠。

鉴于这种疫情防控现状，国家和地方、企业纷纷出台政策，鼓励在职员工留在当地过年。2020年年初的复工复产形势，让许多劳动密集型产业倍感用工压力。今年，结合去年年初的困境，以及当前国内疫情防控形势，一些磁性元器件企业结合企业自身情况，倡议员工留在当地过年。

在政府的号召下，东莞铭普光磁、东莞胜美达电机等磁性元器件企业也响应了号召，通过企业公众号平台、企业内部宣传渠道等方式，号召员工留在当地过年。

记者近日从铭普光磁内部人员了解到，他们高度重视疫情防控工作，推出了一系列针对性措施。

铭普光磁通过企业微信公众号、厂内宣传栏等宣传阵地，及时发布有关疫情防控形势及个人防疫知识。

铭普光磁还出台了春节留岗激励政策，鼓励员工留在东莞过年。

激励政策中提到，2月1—9日，在莞员工每天打卡出满勤，享激励奖金300元;2月10日、2月15日—24日每天打卡出满勤，享激励奖金600元，即满足出勤条件可获得900元激励奖金。此外，春节期间留在铭普光磁过节的职员，满足出勤条件还可获得1500元激励奖金。

东莞胜美达在加大防疫知识宣传的同时，也出台奖励措施，规定员工留厂过春节每人奖900元，节日在岗每天还发放100元津贴。呼吁企业员工尽量选择留在工厂过节，减少人员流动和聚集，提前为节后复工复产做好准备。

胜美达早在去年12月初就摸底调查员工返乡情况，经过前期摸底，该司决定有针对性地推出一系列‘留人’措施。胜美达公司人力资源部负责人说，在配合当前的疫情防控工作的同时，提前做好节后复工复产安排。

据悉，胜美达通过加大防疫宣传和推出奖励措施，收到了良好的效果。不少员工纷纷表示愿意留在虎门过节，为防疫工作出一份力。胜美达一员工说，“我准备在虎门这边过年，因为企业的订单比较多，再加上现在疫情的原因，我这么做，也是在保障自己家人和朋友的安全。”

在浙江东阳，横店东磁也于1月6日在其公众号平台发布倡议，倡议全体东磁员工，尤其是外地籍员工与家属们，留在横店过年。