春节后，随着各家厂商的订单开始逐渐增多，连接器行业迎来了“开门红”，但“缺人”的问题也随之而来，各大信息平台上各家连接器企业的招聘信息也蜂拥而至。前些日子，微博上更是出现了#老板举牌排队被工人挑#的热搜词条。

从《国际线缆与连接》记者近期观察来看，年后复工各大连接器厂商都订单开始增加，但不少厂商在面临着同一个困扰：缺人!不少企业都表示，因为缺人已经一定程度上影响了产品生产，不得不变向客户变更交货周期。

年后是务工人员大规模回城的日子，但是就是在这样的情况下，却出现了“招工难”的现象。

不过这也不难想象，现在年轻人文化程度越来越高，思想观念也越来越新潮，因此绝大部分年轻人对于一线流水线的工作的热情并不高。

其实，连接器行业招工难是一个现状，如何解决“招工难”的问题，各企业也都有同一个共识：提高生产自动化程度。

灿达电子工业股份有限公司协理周坤华说：“虽然目前在生产方面也有受到影响，但是因为我们的自动化程度高，节省了很多人工，产品交付也会相对快一些。”

生产自动化显著地提高了生产效率，减少了大量人力成本。但是据《国际线缆与连接》记者了解，不少企业表示即使提高了自动化，员工仍是不可或缺。

周坤华告诉记者，虽然灿达电子的自动化程度已经达到了95%左右，但是依然面临着招工困难。“因为自动化的设备它还是需要人员来操作，但是我们现在可能连操作这些设备的人都很难满足。”

可以预见的是，未来劳动密集型的产业招工会越来越难，即使提高自动化面临着高成本的问题，同时为了使一线流水线的生产更具灵活性，大部分连接器企业的产品生产制造时仍然需要人工来操作。

因此，面对“招工难”的问题企业除了提高自动化程度外也要想办法“留人”。在过年之前，就有地方预料到企业在节后将面临的招工问题，针对性地出台就地过年补贴政策，这不光是为了减少疫情间的人员流动，也是为了解决年后的劳动密集型企业招工难问题。

同时，自动化设备的成本高也阻碍一些中小企业短期内提高生产自动化。所以，连接器企业在面临“招工难”问题的时候，应多措并行解决招工难。不光要提高生产自动化程度，同时也要思考如何把人留下。