改革开放以来,中国制造业借助“人口红利”快速发展，学界也普遍认为,在过去的几十年里，中国经济能够迅速发展，主要得益于庞大人口基数产生的“人口红利”，连接器行业也不例外。但第七次全国人口普查数据显示，与10年前相比，我国16岁至59岁劳动年龄人口减少4000多万人;2020年，65岁及以上人口占比13.50%。老龄化进程加快，劳动年龄人口减少，我国人口红利似乎正在消退。

但“人口新红利”理论认为，劳动力素质提升、劳动年限延长和就业结构优化等因素都会提高劳动参与率和劳动生产率。我国虽然劳动年龄人口有所下降，但基数依然庞大。因此，进行劳动素质提升所能创造的新经济增长空间依然巨大。

近期，《国际线缆与连接》记者通过采访发现，当询问到连接器行业目前面临的困境时，连接器企业的答案普遍都提到了“人才稀缺”这一情况，尤其是在技术方面，人才短缺成为连接器行业的痛点之一。东莞市瑞翔精密连接器有限公司总经理龚利平告诉记者，现在人工招聘越来越困难，几乎每个企业都人才稀缺，人口红利走向尽头，公司已开始规划往全自动化的方向发展。

东莞市瑞翔精密连接器有限公司成立于2003年，于2015年迁至东莞，并在中国沿海及内陆多地设立办事处，是一家致力于研发生产板对板连接器、线对板连接器、防水连接器等产品的企业，产品主要应用于汽车、新能源、户内外显示屏、电子通讯、数码家电及电子产品等领域。据悉，今年上半年，瑞翔精密的业绩增长主要来自汽车以及新能源市场，在未来的3~5年，瑞翔精密的重点将偏向新能源领域，配合国家的环保事业。

龚利平认为，不管是从人口现状来看还是从国家战略出发，都在推动连接器等产品的生产厂商开展机器自动化生产。过去，瑞翔精密的人工占比在七成左右，现在呈五五开局面，他表示，再往后，机器生产将会达到七八成。“国家要提升竞争力，珠三角企业要提高档次，连接器行业光靠低廉的劳动力肯定是行不通的，人才的培养、生产效率的提升也非常重要，我们连接器企业不可能永远吃‘人口红利’。”龚利平说。

目前，瑞翔精密已经开展自动化生产，许多连接器企业亦是如此，但是，“人才不足”的声音依然不绝于耳。面对这一问题，我们不能只依赖于某一方解决，而是需要全社会共同努力，培养更多高素质人才，将“人口红利”变为“人才红利”，以此促进我国连接器行业等制造业的发展，为国家带来更多经济效益。