磁性元器件厂商新增自动化生产、检测设备，也意味着对技能型人才的需求有所提升。

“有了更多的自动化设备之后，我们对于员工的技能素质要求相应的也提高了，在招聘生产员工时，对技能的要求也提升了，公司将主要招聘技术型员工。”

铭普光磁总经理李竞舟告诉记者，目前铭普光磁正在积极开展与职业院校的合作，通过专业院校引进经过职业技术训练的技术型的员工，再通过公司内部进一步培养。针对新入职应届生，他们还专门开设了“星光班”。“我们希望通过这种模式，使得铭普光磁高素质、高技能的员工比例逐年逐步提高。”

泉州天智合金材料科技有限公司总工赵放说，他们去年招聘常规一线工人没有太大难题，但想要招聘一些高学历者、比较有经验、懂技术的人才相对较难。

2020年，宇盛电子搬进了更大的厂区，生产面积扩大了近3倍，相应的也提高了自动化程度，减少了一线员工用工需求，而技术性工人的需求也提高了。

随着自动化水平的提升，产品更丰富化，下游市场对绝缘线技术指标调整更加频繁，宇盛电子在引进人员方面，对人才的层次要求也更高，主要引进高水平研发人才，懂自动化设备、高素质的管理人才。

2021年，宇盛电子计划新增多名研发人员，研发经费占比销售额达到5%。

另一绝缘线厂商深圳市凯中和东新材料有限公司，他们的研发团队在整个公司的人员占比超过30%。据凯中和东总经理施兴洲透露，目前，凯中和东有147名员工，包括百余位生产线员工，四十多名研发人员。团队研发人员不乏毕业于哈工大、暨大、贵州大学等211/985高校硕士研究生，且多为科班出身，有研究高分子材料，也有研究设备方面的;另有长期扎根集团的技术总监。

迫于行业形势，同时提高产品品质，去年江苏利通电子有限公司投入了近1000万的自动化设备。该公司品工部部长杨永辉告诉记者，“我们现在订单生产，从前端绕线、到中段组装，到后段浸锡，都是全自动化，一条线从前到后出成品，电感器、电子变压器生产实现了高度自动化，原来要可能要用20个人，现在仅用4-5个人走动检查设备运行情况。”

杨永辉说，利通电子对于设备的引进十分慎重，他认为，企业不仅需要采购好的自动化设备，企业内部也需要熟悉这类设备的专业人才。